1、一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。

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2、 首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。

3、对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。

4、 其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。

5、如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。

6、 第三，有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。

7、 最后，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。

8、 (1)性格与职业的匹配。

9、需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括：合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵活性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。

10、 (2)兴趣与职业的匹配。

11、职业兴趣特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、事业性和传统性。

12、 (3)能力与职业的匹配。

13、职业选择与人的能力与特长息息相关。

14、通常语言能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、空间关系方面的能力称为一般能力；而沟通能力、创新能力、学习能力、问题解决能力、合作能力、信息处理能力和管理能力则是核心能力。

15、 (4)内外环境与职业相适应。

16、 职业生涯路线的选择。

17、 在职业确定后，还要计划一下职业发展的大致路线：是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。

18、因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。

19、通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： 对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。

20、 设定职业生涯目标 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。

21、一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。

22、目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。

23、其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。

24、通常目标分短期、中期、长期和人生目标。

25、短期目标一般为一至二年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。

26、中期目标一般为三至五年。

27、长期目标一般为五至十年。

28、 制定行动计划与措施 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。

29、没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。

30、这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。

31、例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。

32、并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。

33、 评估与回馈俗话说：“计划赶不上变化。

34、”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。

35、有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。

36、在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。

37、其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。

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